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Frau sucht mann zum kastrieren
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Schon heute, sagt Woinoff, gäbe es wesentlich mehr Männer, die sich mit einer besser verdienenden Frau zusammentun würden, als Frauen, die einen statusunterlegenen Mann an ihrer Seite akzeptierten.

Mutige, risikofreudige Exotinnen Dabei sind erfolgreiche Frauen eigentlich mutige, risikofreudige Exotinnen, die im Job starre Rollenmuster ablehnen – da liegt es doch nahe, dass sie auch mutige, risikofreudige, exotische Beziehungen führen.

Drei Erfolgskonstellationen Besonders drei Erfolgskonstellationen fallen auf: Karrierefrauen, die mit wesentlich jüngeren, mit wesentlich älteren Partnern und mit Künstlern glücklich sind.

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Woinoff: „In den Computer starren, Akten lesen, telefonieren, all das, was erfolgreiche Männer so tun, erscheint mir nicht besonders männlich.“ Männlich und erfolgreich sein, kann heute heißen: sich von den Normen der Außenwelt unabhängig machen, den Erfolg der Partnerin bewundern, die Familie managen.

Und weiblich kann heißen: einen fürsorglichen Mann mit kleinerem Gehalt nicht zum Männchen degradieren, den Lebensunterhalt für die Familie bestreiten, das Verdiente auch tatsächlich teilen können.

Viele Gäste sind mit ihren Partnern da, sie bilden kommunikative Halbkreise, lachen, trinken, debattieren, und natürlich verfügen diese gut situierten und perfekt gestylten Menschen über genau die richtige Mischung aus Establishment und Bohème. Inmitten eines Frauengrüppchens steht Hanna, sie verdient über 120 000 Euro im Jahr, ist 37, Patentanwältin, männerlos.

Während sie so reden, sehen sie sich immer wieder um, ah ja, der Lars ist jetzt doch zu seiner Assistentin übergelaufen, und guck mal, Anne und Fred haben es noch mal miteinander gepackt, und jeder zählt ein bisschen durch und zieht eine erste Bilanz des Abends: viele Alt-Paare, einige Neu-Paare. Hanna deutet auf ihre Tasche, die sie kürzlich aus New York mitgebracht hat, „Success is the new beauty“, steht darauf in großen Lettern. “ Mehr und mehr fühle sie sich wie früher, als sie als Kinder das Spiel „Wer hat Angst vorm schwarzen Mann? Kaum Solo-Männer in Sicht Aus dem schwarzen Mann, vor dem alle davonlaufen, sei, so glaubt Hanna, für Jungs von heute die erfolgreiche Frau geworden. Dabei wolle sie doch nur „einen Kerl, der diese ganze öde Nummer von mentaler Kastration nicht draufhat“, sagt Hanna.

Und deshalb sollte sie sich nicht nur Richtung Topmanager orientieren, sondern ihren Horizont öffnen und unkonventionellen, charakterstarken, geistig flexiblen Männern eine Chance geben.

In der Liebe geht es schließlich immer um Grenzerweiterung, und dafür sind viele Bürobosse im Kopf zu eng, das kriegen nur wirklich selbstbewusste Männer hin, die den Mut haben, Neues auszuprobieren und die Intelligenz, so zu lieben, wie es ihrer Persönlichkeit entspricht.Keine Partnerin auf Augenhöhe Der Mann, ein neiderfüllter Hammel, der keine Partnerin auf Augenhöhe erträgt, die Frau eine Schein-Emanzipierte, die aufgeklärt daherredet, aber eigentlich nur den Versorger sucht – offenbar leben Frauen (und viele Männer) heute in einer Transitsituation, mit dem Kopf in der Moderne und mit dem Unterbewusstsein noch in der Welt der festen Rollenverteilung.Doch das heißt nicht, dass wir nun Generationen lang auf das Neo-Matriarchat warten müssen.Überraschenderweise sind selbst Topmanagerinnen keineswegs frei von Schrank-Narzissmus; so, als wäre eine ihrer Gehirnhälften noch auf längst vergangene Zeiten progammiert, favorisieren die meisten von ihnen den finanziell hochpotenten Ernährertypen, zu dem sie aufschauen können – und scheitern oft bei ihrer gezielten Manager-Pickerei.Denn diese raren männlichen Exemplare, so haben Forscher der Universität Edinburgh herausgefunden, ziehen fast ausnahmslos die junge, hübsche, kleine Angepasste der Karrierefrau vor, am genehmsten ist ihnen aber noch immer das Über-Muttchen, das die Topmanager-Gene zahlreich vervielfältigt und ansonsten komplett mit seinen Bedürfnissen verschmilzt.Außerdem ist das Orderbuch für einzelne Werte über deren Datenblatt abrufbar.